Un escenario típico: una plataforma HR-tech para mid-market en España y UK. Pain-point: el marketing produce content „one-size-fits-all". CTOs, HR-Directors, Hiring-Manager y CHROs ven la misma publicidad — y la ignoran. El pipeline de ventas no arranca, el número de demos reservadas vía LinkedIn sigue bajo.
Con nuestro setup serían viables 30 conceptos sobre 3 etapas del funnel y 5 ICPs. Los CTOs recibirían hooks técnicos (API-first, opción on-prem, certificación SOC2), los HR-Directors hooks de resultados (time-to-hire, quality-of-hire), los CHROs hooks estratégicos (workforce-planning, compliance). Más 12 variantes ABM para los top-50 accounts objetivo.