Ganar una inscripción cuesta a los bootcamps típicamente 800–2.500 € de presupuesto publicitario, y cada inicio de curso corre en un ritmo de 8–12 semanas con mini-lanzamiento propio. Quien cambia de carrera necesita historias de alumni y datos reales de inserción laboral — no stock-marketing con visuales de „happy student". Construimos un funnel de inscripción en 4 etapas, plantillas de campaña listas por inicio de curso y una biblioteca de pruebas de éxitos de alumni con cifras reales.
Dónde están los founders EdTech en 2026
Si escalas un bootcamp, plataforma de curso online o programa de formación continua en el mercado español, conoces la doble carga: el coste publicitario por inscripción ganada — en marketing se llama enrollment-CAC — sube cada año (en bootcamps suele situarse en un rango alto de cientos a varios miles de euros por inscripción), y al mismo tiempo cada inicio de curso (cada nueva cohorte) corre en un ritmo de 8–12 semanas con push de marketing propio. No tienes una campaña al año, tienes 4–6 mini-lanzamientos paralelos.
Plus: no vendes software, vendes una decisión de carrera. Tiempo de consideración largo, mucha comparación con competencia (Le Wagon, Ironhack, GoStudent, GrowPro etc.). Tu audiencia necesita pruebas — historias de alumni, datos reales de inserción laboral, perfiles de docente creíbles. El stock-marketing genérico no rinde.
Problema 01
Los costes publicitarios por inscripción suelen situarse en bootcamps en un rango alto de cientos a varios miles de euros. En cursos online explotan según especialización. No necesitas sólo „más publicidad" — necesitas publicidad que acompañe realmente la fase lenta de decisión de quien cambia de carrera.
Problema 02
Cada inicio de curso es una mini-campaña de lanzamiento propia. Creativos frescos, nueva fase de solicitud, nuevas fases de decisión. El equipo de marketing no sigue el ritmo de los inicios — y se desliza entre dos inicios al modo „algo está corriendo ya".
Problema 03
Quien cambia de carrera no compra lifestyles, sino resultados profesionales. Quiere historias de alumni, datos concretos de inserción laboral, perfiles de docente creíbles, garantías de empleo (donde es admisible). El stock-marketing con visuales „happy student" consigue tasas de clic (CTR) bajo 0,5 %.
Cómo lo resolvemos
Construimos el marketing de inscripciones en 4 etapas paralelas: awareness (notoriedad: ¿quién eres?), consideration (consideración: ¿por qué este bootcamp?), application (solicitud: ¿cómo me inscribo?), decision (decisión: ¿por qué empezar ahora?). Por etapa otros hooks, otras anclas de confianza, otras llamadas a la acción. Plus plantillas de campaña listas por inicio de curso para el ritmo de 8–12 semanas.
Awareness (hooks de cambio de carrera), consideration (comparación de programas, profundidad del temario), application (proceso de solicitud, criterios de selección), decision (urgencia de „empieza ahora", opciones de financiación). Por etapa plantillas propias, personas propias, llamadas a la acción propias.
Historias de alumni con datos laborales reales (antes-después: puesto, salario, sector). Perfiles de docente con prestigio en el sector. Estadísticas del programa (tasa de inserción, tiempo hasta el nuevo empleo, salto salarial). Por concepto integrados apropiadamente, no como nota al pie.
Por inicio de curso un mini-set de lanzamiento dedicado: 4–6 semanas antes empieza la fase de notoriedad, 2–4 semanas antes corre la urgencia de solicitud, última semana hooks de decisión con llamadas early-bird. Se activa automáticamente por fecha de inicio.
Quien cambia de rumbo a mitad de carrera, quien amplía skills existentes, quien empieza su primera carrera, profesionales senior que cambian de sector. Por persona pain-points, detonantes de confianza y duración del camino de decisión.
Escenario ilustrativo
Un escenario típico: un tech-bootcamp español (full-stack-development) con 6 inicios de curso por año en 3 ciudades. Pain-point: el volumen de solicitudes oscila mucho entre inicios. El equipo de marketing pelea con el ritmo de los inicios, las campañas de notoriedad se superponen, el performance-tracking se vuelve opaco.
Con nuestro setup serían viables 24 conceptos sobre 4 etapas de inscripción por inicio de curso, plus una plantilla de campaña dedicada que se activaría 8 semanas antes del inicio. Además, una biblioteca de pruebas con 23 historias de éxito de alumni (antes-después: puesto, sector, tiempo hasta el nuevo empleo). Objetivo: estabilizar el volumen de solicitudes a lo largo de los inicios de curso.
Así podría verse un primer trimestre
Clusters EdTech transferibles
Lo que te llega como proveedor EdTech
Cada output está explícitamente adaptado para enrollment-marketing + cohort-velocity. No un paquete de marketing genérico, sino un pipeline EdTech real de producción.
Awareness, consideration, application, decision — por stage conceptos propios con hooks, personas y CTAs de conversión apropiados.
Alumni-stories con datos job-outcome reales como library reutilizable: vorher-nachher-job-title, salary-uplift, sector, time-to-job. Por concepto integrados apropiadamente.
Por cohort-start launch-set dedicado: 8 semanas awareness, 4 semanas application-urgency, última semana decision. Se activa automáticamente por cohort-fecha.
Quereinsteiger, upskiller, berufseinsteiger, senior-lateral — por persona pain-points, trust-trigger, duración del decision-cycle y comportamiento de canal.
Por programa un curriculum-briefing reutilizable con modul-übersicht, perfiles de docente, outcomes — como bloques de content para education-hooks y publicidad comparison.
Cada 90 días reorientación basada en application-volumen y datos de conversión: qué hooks rinden para qué persona, qué funnel-stage convierte, qué canal escala.
Preguntas founder EdTech
Las preguntas específicas EdTech que siempre vienen en el primer demo-call. Si tu pregunta no está aquí: pregúntala en la sesión de presentación.
Nos das tu calendario de inicios (fechas + tipo de programa). Por inicio de curso se activa automáticamente una plantilla de campaña: 8 semanas antes del inicio empieza la fase de notoriedad, 4 semanas antes la urgencia de solicitud, última semana los hooks de decisión. No tienes que activar nada manualmente — el calendario de inicios es la fuente de la pipeline.
Así empieza
Tú nos cuentas sobre tu marca, nosotros te enseñamos la pipeline con ejemplos. Tras la firma haces tu setup en 30 minutos — el agente corre seis horas y luego tu primer paquete de campaña completo llega a tu correo.