Un scénario type : une plateforme HR-Tech pour mid-market en France et au Benelux. Pain-point : le marketing produit du content « one-size-fits-all ». Les CTOs, HR-Directors, Hiring-Manager et CHROs voient la même publicité — et l'ignorent. Le pipeline de vente ne décolle pas, le nombre de démos réservées via LinkedIn reste faible.
Avec notre setup, 30 concepts sur 3 étapes du funnel et 5 ICPs seraient envisageables. Les CTOs recevraient des hooks techniques (API-first, option on-prem, certification SOC2), les HR-Directors des hooks de résultats (time-to-hire, quality-of-hire), les CHROs des hooks stratégiques (workforce-planning, compliance). Plus 12 variantes ABM pour les top-50 comptes cibles.